11月3日，山東理工大學領導一行來到藍鷗科技北京總部，對藍鷗集團及北京中心的環(huán)境、文化等進行了全面深入的考察，并簽訂了多項重要合作協(xié)議。藍鷗集團總裁李靜波與學院黨總支副書記王仲孝共同簽署了大學生社會實踐基地共建協(xié)議、校園資助協(xié)議、教學教研實踐基地協(xié)議和畢業(yè)生就業(yè)實踐基地建設協(xié)議，理工大學信科系主任周世祥、學工辦主任王婷，以及藍鷗集團教學總經(jīng)理楊利君、職業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)李欣，也一路陪同并出席了簽約儀式。

　　藍鷗方面對理工大學領導一行表示了熱烈的歡迎。在楊利君總經(jīng)理和李欣總監(jiān)的熱情接待和詳盡講解下，王書記、周主任和王主任饒有興致的觀看了藍鷗榮譽榜、學員風采墻、校企共建展示區(qū)等，并進入教學區(qū)學員班深入體驗，考察全面深入，這讓院校領導對藍鷗實力有了具體而切實的了解，并給予了初步肯定。

　　接下來的會議中，藍鷗集團總裁李靜波向山東理工大學領導一行對藍鷗的校企合作成果、人才培養(yǎng)機制和學科設置、課程體系、學生管理等作了詳細介紹，并重點介紹了藍鷗人才培養(yǎng)機制的強大之處和創(chuàng)新性。李靜波總裁表示，藍鷗在校企合作上經(jīng)驗豐富，體現(xiàn)在合作規(guī)模和成果取得上：藍鷗成為教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目承辦企業(yè)以來，去年合作高校為28所，今年截至目前就已簽約105所并有望繼續(xù)擴大。這無疑引起了院校領導的關注，并增強了他們的合作信心。

　　對于藍鷗人才培養(yǎng)機制，李靜波總裁直擊市場上部分機構為培訓而培訓，并不能真正提升學員職業(yè)化技能和素養(yǎng)的弊端，指出藍鷗有著由藍鷗集團發(fā)起，產(chǎn)學研創(chuàng)一體化平臺成員企業(yè)為支撐的資源優(yōu)勢，解決了人才培養(yǎng)上企業(yè)參與度不夠的劣勢，幫助企業(yè)篩選人才，讓人才真正適合于企業(yè)，企業(yè)也極大地降低了招人用人成本，從而真正做到讓學員、企業(yè)、高校三方都滿意。正是基于這些，新媒傳信、融云等招攬了大量藍鷗人才，神州泰岳還表示有意在2018年為藍鷗學員預備超過1000個工作崗位。

　　對此，院校領導表示認可，并就藍鷗的大數(shù)據(jù)等學科建設、實訓學員表現(xiàn)和藍鷗如何管理等進行了提問，得到了滿意的回答。院校領導同時對藍鷗的教學管理、職業(yè)規(guī)劃指引等工作表示高度的肯定，認為這是值得推廣的成體系的人才培養(yǎng)模式。此外，雙方還就低年級學生的實訓以及下一階段擴大合作進行了探討。

　　接下來的簽約水到渠成，院校領導與李靜波總裁簽訂了三大基地共建協(xié)議和校園資助協(xié)議，并表示希望在第一階段的合作，通過一些小的、初步的實踐，真正推動大學生技能水平、未來就業(yè)和院校教學科研實力的全面進步。這體現(xiàn)了院校領導謹慎、務實的態(tài)度，這無疑將推動藍鷗與山東理工大學的合作扎實推進。

　　院校領導一行還專門約見了實訓學生代表，并進入恰逢課間休息的理工大實訓學生班級，得到了同學們積極的正面反饋，尤其是部分學生提前被企業(yè)高薪聘用，這讓院校領導格外高興。院校領導表示才能是最重要的，并勉勵大家要下功夫學，既要就業(yè)高收入，還要向更好的企業(yè)更高的收入進步。

　　可以說山東理工大學領導此行獲得了滿意的成果，本次合作也是藍鷗踐行教育部“產(chǎn)學合作 協(xié)同育人”項目承辦企業(yè)責任的又一力作。未來藍鷗將進一步夯實校企合作，從行業(yè)、企業(yè)用人需求出發(fā)，加強產(chǎn)學合作，通過專業(yè)共建等深度合作，一定會培養(yǎng)出更多高技能、應用型人才，服務國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。